La politica sulla remunerazione supporta il raggiungimento degli indirizzi contenuti nel piano strategico della Società e la focalizzazione sui diversi segmenti di business garantendo i necessari livelli di competitività sul mercato del lavoro, promuovendo l’allineamento degli interessi del management all’obiettivo di creazione di valore per gli azionisti e di successo sostenibile dell’impresa in una prospettiva di lungo periodo.
In considerazione della circostanza che le Relazioni sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti per il 2023 e per il 2024 non sono state approvate dalle rispettive Assemblee del 20 aprile 2023 e del 23 aprile 2024, trova applicazione la politica definita per il 2022, approvata dall’Assemblea del 7 aprile 2022.
